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            黨的建設 黨建工作

            黨建引領聚合力 全力以赴打好收官戰

            2022-11-18 10:01    來源:軋鋼廠    作者:牛君鳳

                    下半年以來,龍鋼公司軋鋼廠黨委緊跟企業發展形勢,深推“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制,結合分廠實際,以任務目標為指引,以問題為導向,以創新求實效,聚焦高質量黨建與高質量發展雙融雙促,全力以赴打好年度生產收官戰。

                    強化黨建引領主陣地,提升政治引領力

                    該單位黨委充分利用中心組學習、周例會、干部學習日、專題會、“三會一課”等載體,建立分廠、支部兩級常態化形勢任務教育宣貫流程,第一時間將黨政方針政策、公司會議精神及重大決策部署等內容傳達到一線、傳達給每位員工,進一步統一思想、明確目標,堅定信念、狠抓落實,為各項工作順利開展提供堅強思想保障。以抓領導干部作風轉變為核心、抓全員素質提升為重點,以上率下,提升干部執行力。通過開展“下沉班組強服務 專業素質雙提升”主題活動,業務主辦以上管理人員每月利用一天休假時間,以普通員工身份參加基層班組各項作業活動,激發管理干部“上提一級謀事、下沉一級干事”的工作主動性和自覺性。目前,該活動已開展3期,為班組建設、崗位創新、制度落實提出了中肯的改進意見。

                    探索精細管理新舉措,煥發管理新活力

                    該單位黨委圍繞“精、準、細、嚴”要求,持續強化塑造軋鋼“精”文化體系,以精細化管理為重點,常抓不懈改進,與時俱進提高,更好地引領和保障生產中心工作取得新成效。通過細化考核管理制度,聯合各專業科室,主要從綜合管理、工藝技術管理、安全環保管理、設備能源管理、工藝質量管理五大方面對各作業區的管理制度進行重新梳理、規范。細化培訓機制,在原有每周干部培訓、工作室專業技能培訓基礎上,增設每日一小時業務技能培訓,利用下班后一小時,由專業科室組織,基層管理人員參與,不斷提升專業管理人員專業技能水平,為更好地服務基層、服務生產經營提供支撐。同時推行崗位公開競聘,細化干部管理,規范制度流程。下半年以來,對9個一般管理崗位、5個工長崗位組織了公開競聘,彰顯人才管理活力,集聚企業高質量發展人才優勢。

                    踐行“雙融雙促”新途徑,激發降本新動能

                    該單位黨委堅持黨建融入中心工作服務生產不偏離,狠抓降本增效措施落實,緊盯核心指標提升,集全員之力,為打贏扭虧增盈攻堅戰貢獻力量。一方面,在全廠范圍內開展“杜絕浪費,從我做起”崗位創新實踐活動。以支部為單位,鼓勵員工從崗位降本動能釋放、崗位操作流程優化等方面入手,積極參加崗位創新實踐活動,共上報210個降本增效項目,累計創效43萬元。另一方面,圍繞生產穩定、降本增效、重點項目推進等重點工作,處級干部簽訂月度重點工作清單,科級干部進行月度履職承諾,通過做細做實“黨管干部”工作,促進各項經營工作持續穩定發展。同時圍繞生產重難點問題,發布揭榜掛帥征集榜,共發布設備能源類項目27項,工藝技術類項目24項,完成20項,其余項目計劃在大修周期內完成,充分發揮專業技能優勢,解決生產難題。

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